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对此，陈策很是欣赏。
因为他早就看出左晴川身上有很多特质是很多人没有的。
而这种感同伸手，就是其中之一。
可别觉得这是什么寻常可见的能力。
当你成为老板，你就知道了。
在眼界和视野都不同的这个阶段，还能够和员工之间保持一个感同身受的能力是一种多么优秀的品质。
毕竟，很多事情，在员工看来，是不能够理解的。
但从老板的角度，就是正常的。
所以这也是管理者和员工只见会产生分歧的原因。
而左晴川呢，能够很好的解决这个问题。
而随着这个问题被解决，新的问题也来了。
在陈策敲定了第一个订单之后。
左家那边也很快有了反应。
也就是半个小时之后，作家来电话了，没说这事儿，只是让左晴川现在就回家，家族会议。
这家族会议，其实每一个季度都会开。
主要的目的就是汇报各个行业的一些情况。
算是小的粘中总结。
只是选择这时候，左晴川这不能离开的时候，就值得考虑了。
“这是明摆着让左晴川做出选择啊。是家族还是品牌。”
其实要是之前，这样的选择根本没有必要。
毕竟，这品牌本就是左家的。
但现在不同了，在陈策的帮助下，这整个工厂成了左晴川私有的了。
而在之前，工厂没什么起色的时候，左家对此睁一只眼闭一只眼。
但现在，品牌名字亮了，他们忍不住了。
毕竟，每一个品牌，那都意味着大量的收益啊！
于是多种情况混合，也才有了现在这些烦心事儿。
对此，左晴川本不打算管。